作者:王石川

人社部克日印发通知,支持企业自主开展手艺人才评价、发放职业手艺品级证书,同时确立健全职业手艺品级认定与专业手艺职称评审的领悟机制。有媒体剖析,这意味着,快递员、育儿嫂等1.7亿手艺劳动者,也能像医生、工程师等“白领”一样加入职称评定了。

【地评线】让技术劳动者更有职业认同和荣耀感 第1张

图源 东方IC

职称,反映一名劳动者的手艺水平和专业能力。其他职业可以评,快递员、育儿嫂等固然也可以评。不久前,湖北省人社厅和省邮政管理局团结印发《湖北省工程系列快递工程专业手艺职务任职资格申报评审条件》——这是湖北省首次公布快递工程专业手艺人才职称评审尺度。再联系到其他地方的一些探索,可以发现快递员评职称已在探索之中。

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现在,国家层面公布通知,支持企业大力开展手艺人才评价事情,这意味着不独快递员、育儿嫂可以评职称,其他水平评价类手艺职员都可以评职称。职称与称职息息相关,一名劳动者若是称职,展现出了应有的手艺水平,凭据差别条理水平可获评响应的职称,本就是现代社会的应有之义。

人社部的通知赋予了企业自主评定权,“谁用人、谁评价”。向用人主体放权,体现了以市场为导向的理念,也是实事求是之举。手艺人才水平若何,用人企业最有发言权,企业培育、使用手艺人才,也有权力评价和激励手艺人才。换言之,企业可自主确定评价局限,可自主设置职业手艺品级等,好比可设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位品级,并明确其与国家职业手艺尺度响应手艺品级之间的对应关系;企业还可在手艺品级内细分层级。

评职称是好事,然则把好事做好,则需要做到“谁发证、谁负责”,在精细化推进时,企业要把职称评定当成一件要紧事来抓,真正明白国家出台这一措施的深意。就现在而言,企业在对职称评价建章立制的同时,还应着实做好两方面的事情:一个是,让本企业的手艺人才对职称有认同感。有了职称,他们可以获得价值提升,改变社会对他们的私见。“我也是有职称的人了”“我是特级技师”,自我认同和社会认同都很主要。另一个是,让本企业的手艺人才获得激励。靠才气用饭,靠能力语言,这是颇为主要的企业文化。

此外,还应确立手艺人才发展机制。好比,大力开展职业手艺竞赛、岗位练兵、手艺交手等流动,并将竞赛结果与职业手艺品级认定相衔接。再好比,破除身份、学历、资历等障碍,搭建企业人才发展立交桥。当手艺人才有提升自我的追求,也能获得企业助力发展的帮扶,于他们自身和企业发展都有裨益。

人人盼望成才、人人起劲成才、人人皆可成才、人人尽展其才,这是企业壮大的条件,也是社会进步的基础。用评定职称这一实招,推动全社会深度认同快递员等职业,让他们更有获得感,这是人社部出台该措施的初衷。接下来,人社部门要做的则是,将取得职业手艺品级证书的职员纳入人才统计局限,并按划定落实响应人才政策。(王石川)

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