信义房屋去年开始招募总公司幕僚储备干部，培养具全局观和专案管理能力的顶尖人才，成为推动集团转型的新生代。今年第二届MA计画已经启动，除了保障120万年薪及提供海外轮调机会外，其实还有「隐藏版亮点」！在信义房屋为期2年的培训计画中，每一位录取的MA皆由一位高阶主管担任「导师」，就连总经理也亲自出马，每月定期及不定期的关怀互动，让参与计画的新鲜人扎实累积职能深度与广度、遇到困难也能获得实用的建议。
拥有政治大学经济系、政治系双学位，且辅修哲学系的简宇辰，大学毕业后曾在金融业任职法金信用分析员，由于在金融业任职，升迁时间、路径都是可以预期的，「等于是现在就可以想像自己10年后的职涯样貌」，这样的「稳定」促使他思考转换跑道、挑战自我，因此去年看到信义房屋第一届的幕僚储备干部招募讯息后，勇敢决定挑战不动产业MA，力拼更好的职涯发展性，以及薪资福利待遇。
加入信义房屋MA计画后，前半年安排到门市分店学习，接着就轮调幕僚单位，目前，简宇辰正在仲介产品部任职，参与多项专案，并开始担任PM。
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回顾过去半年多的MA职涯历练，简宇辰认为，信义房屋为每一位MA安排了年纪相近的学长姐担任「Buddy」，还有高阶主管担任「Mentor」，而他的导师，正是信义房屋总经理陈丽心。透过每个月定期与不定期的餐叙、互动，导师和Buddy都能掌握每位MA的状况，即时给予提点，例如到职前3个月，正在适应房仲业务工作又碰到确诊，「内忧外患」之下，总经理特别要他「缓下来」，多专注把握每次服务，从中看见自己每天的一点进步，时间拉长，表现就会越来越好，果然，懂得转换心态后，简宇辰不仅做到单月业务区最优异新人的成绩，也顺利通过MA计画第一阶段考核关卡。
又如目前在仲介产品部，简宇辰开始尝试过去不曾碰过的系统开发、专案管理等工作，透过实务操作，快速提升个人经验值。
信义房屋指出，为吸引国内外顶尖优秀人才，MA计画特别祭出保障月薪7万元、年薪120万元的保障薪资，且有机会依培训期间专案表现，最高年薪可达150万元的薪资条件；在培训与职涯发展上，2年培训期间提供完整且系统性的规划，包括考取专业证照、定期轮调集团各部门并考核，辅以高阶主管担任「导师」、学长姐担任「Buddy」等。培训期满的MA会依个人意愿与当时集团内部职缺内容，媒合适合的工作，短期朝向专案管理人才为目标，中长期则能够挑战主管职。
详细招募计画与亮点，也可上信义房屋人才招募网站查询。
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